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Cap sur 2035

Le calendrier

  • Date de modification : 01/09/2026

Phases et livrables

Période Phase du projet Livrables et actions
Mars - mai 2026 Recueil des attentes et diagnostic
Objectifs : recueillir les attentes sur l'exercice, et identifier les priorités et thèmes à approfondir.
  • Entretiens avec l'encadrement stratégique de l'Insee et des SSM 
  • Questionnaire auprès des agents du SSP.
  • Premières consultations externes (Cnis, ASP, agents Insed hors SSP).
  • Rédaction d'un document de diagnostic issu de ces consultations.
Mai - juillet 2026 "Brainstorming" collectif
Objectif : travailler collectivement les principaux objectifs  à atteindre et les questions prioritaires à traiter
  • Identification des questions thématiques, issues des consultations, à traiter en ateliers
  • Sollicitation des agents pour participation à ces ateliers 
  • Constitution de groupes de petite taille appelés à travailler ensemble
  • Déroulement des ateliers, avec rendu attendu pour début juillet.
  • Première ébauche de document avec messages clés 
Juillet - août 2026 Synthèse des contributions et démarrage du travail rédactionnel
Objectifs : affiner le sens et le récit institutionnel.
  • Exploitation et synthèse des contributions issues des ateliers
  • Travail sur le récit institutionnel 
Septembre - novembre 2026 Concertation et appropriation
Objectifs : renforcer l'adhésion des agents et la légitimité des orientations.
  • Temps d'échange et d'appropriation autour des contributions issues des ateliers.
  • Séminaire avec l'encadrement stratégique
  • Entretiens avec des partenaires externes pour recueillir leurs réactions face au narratif.
  • Rédaction du document de référence, décliné en orientations, objectifs et actions clés.
Novembre - décembre 2026 Finalisation du document de référence
Objectifs : Produire un document mobilisateur et clair.
  • Finalisation et mise en forme du document de référence.
  • Préparation du plan de communication et d'appropriation.
À partir de janvier 2027 Communication et appropriation
Objectifs : diffuser, ancrer et mobiliser.
  • Présentations en interne, séminaires de direction, déclinaisons par publics (agents, SSM, partenaires...).
  • Intégration dans les feuilles de route à un horizon de cinq à dix ans, assurant la continuité stratégique et l'adhésion durable des équipes.